Isip usa ka pasalig sa pangkalibutanong pagkakapantay-pantay sa gender, ang Saky Steel Co., Ltd. maampingong naghatag og mga bulak ug tsokolate sa matag babaye sa kompanya, nga nagtumong sa pagsaulog sa mga nahimo sa kababayen-an, panawagan alang sa pagkakapantay-pantay, ug pagpalambo sa usa ka inklusibo ug lainlain nga palibot sa pagtrabaho. Niining International Women's Day, ang mga tawo nagkahiusa aron sa pagsaulog sa talagsaong mga nahimo sa kababayen-an sa syensya, teknolohiya, negosyo, kultura ug katilingban. Ang mga kalihokan nga gipahigayon sa tibuok nasud naglakip sa mga simposyum, eksibisyon, lektyur ug mga pasundayag sa teatro, nga nagpakita sa talagsaong mga kontribusyon sa kababayen-an sa lainlaing mga natad. Kini usa ka pagsaulog sa kusog sa kababayen-an ug usa ka patas nga pag-ila sa ilang daghang aspeto nga mga nahimo.
Ⅰ. Panawagan alang sa pagkakapantay-pantay sa gender
Bisan pa man og nakahimo na kita og pipila ka pag-uswag, ang trabaho sa pagkakapantay-pantay sa gender layo pa sa nahuman. Sa lain-laing mga industriya, ang mga babaye mahimo gihapon nga mag-atubang og mga kal-ang sa sweldo, mga babag sa pag-uswag sa karera, ug diskriminasyon sa gender. Sa International Women's Day, ang mga tawo nanawagan sa mga gobyerno, negosyo ug tanang sektor sa katilingban nga mohimo og dugang mga lakang aron masiguro nga ang mga babaye makadawat og patas nga mga katungod ug mga oportunidad.
Ⅱ. Pag-focus sa mga isyu sa gender sa tibuok kalibutan:
Ang International Women's Day karong tuiga naghatag ug espesyal nga pagtagad sa mga isyu sa gender sa tibuok kalibutan, nga nagpunting sa talagsaon nga mga hagit nga giatubang sa mga babaye sa pipila ka mga rehiyon ug komunidad. Ang mga hilisgutan nga gihisgutan naglangkob sa pagkakapantay-pantay sa gender, kapintasan sa gender, panglawas ug edukasyon sa mga babaye, ug uban pa, nga nagpasiugda sa kamahinungdanon sa hiniusa nga paningkamot sa katilingban.
Ⅲ. Mga pasalig gikan sa komunidad sa negosyo:
Ang ubang mga kompanya nagpahayag usab sa ilang pasalig sa pagkakapantay-pantay sa gender sa International Women's Day. Ang ubang mga kompanya nagpahibalo sa mga lakang lakip ang pagpataas sa sweldo sa mga babaye nga empleyado, pagpasiugda sa pagkakapantay-pantay sa trabahoan ug pagpasiugda sa pagpangulo sa babaye. Kini nga mga pasalig usa ka lakang padulong sa pagkab-ot sa usa ka mas inklusibo ug patas nga trabahoan.
Ⅳ. Pag-apil sa katilingban:
Sa social media, ang mga tawo aktibong miapil sa mga diskusyon bahin sa International Women's Day pinaagi sa pagpaambit og mga istorya, mga imahe, ug mga hashtag. Kini nga matang sa partisipasyon sa katilingban dili lamang nagpalig-on sa pokus sa pagkakapantay-pantay sa gender, apan nagpasiugda usab sa kaamgohan sa publiko sa mga isyu sa gender.
Niining International Women's Day, atong gisaulog ang mga kalampusan sa mga babaye samtang atong gipamalandongan ang mga isyu nga wala pa masulbad. Pinaagi sa padayon nga paningkamot, makamugna kita og mas patas, patas, ug inklusibo nga katilingban diin ang matag babaye makaamgo sa iyang hingpit nga potensyal.
Oras sa pag-post: Mar-08-2024